人才是加快推进动能转换、支撑高质量发展的关键。烟台片区成立以来，始终坚持“人才强区”首位战略不动摇，大力叫响“企业家第一、科学家至上”，整合全区优势资源和各方力量，广纳贤才、精心育才、用心留才。截至目前，引进“诺贝尔奖”获得者1人，培育或引进国家级高层次人才130人，高端人才达到2万人，人才资源总量突破20万人。
创新体制机制打造人才改革发展“先行区”
“我们把招才引智纳入‘三重’工作‘10+1’推进机制，强化人才政策、扶持资金、工作力量统筹力度。同时，每年制定党管人才工作要点、责任清单，分领域卡实各部门单位党组织‘一把手’的第一责任人责任，进一步激发人才工作的牵引力。”区人才办有关负责人介绍，通过体制机制创新释放人才发展活力，成功入选首批国家级开发区产才融合发展示范区。
坚持顶格推进人才工作，创新发布“烟台业达人才生态指数”，为人才高质量发展提供精准化决策依据，首次评选10名“业达杰出人才”，浓厚惜才爱才的风尚氛围。创新市场化人才工作模式，发挥全省首家国际人才集团作用，开展“一对一”人才服务1500余人次，与科技服务机构合作举办产才峰会，促成61名领军人才与42家企业建立合作。
